قام الباحث سامي سمير عبدو الصدر، الطالب في كلية الدراسات العليا بجامعة النجاح الوطنية، يوم الاثنين الموافق 11/2/2013 بمناقشة اطروحة الماجستير بعنوان "التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية/ جامعة النجاح الوطنية كحالة دراسية".

تم اعداد هذه الدراسة في جزءين، الأول يهدف الى دراسة واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية، والثاني يهدف الى اعداد اطار عام لخطة استراتيجية للموارد البشرية في جامعة النجاح الوطنية كحالة دراسية.

يجيب الجزء الأول للدراسة عن أسئلة تتمحور حول أسئلة أبرزها: "هل هناك ممارسة حقيقية ممنهجة للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية؟" وسؤالٌ آخرٌ هو "هل تساهم هذه المنهجية إن وجدت في تطوير التعليم العالي في فلسطين؟". وقد خلصت الدراسة في هذا الجزء، ومن خلال تحليل نتائج البيانات التي تم جمعها باستخدام استبيان لجمع البيانات، إلى أنه وعلى الرغم من إيمان قيادة الجامعات الفلسطينية التي تم اختيارها لإجراء الدراسة عليها بأهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في جميع المستويات، إلا أن نتائج الدراسة أشارت الى عدم تطبيق منهجيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الجامعات، فضلاً عن أنها في حال وجودها كممارسات، فإنها لا تحقق النتائج المرجوة منها بشكل فعال، حيث أن قسم الموارد البشرية في الجامعات يقوم بتنفيذ الأنشطة المنوطة به دون أن يقوم بربطها بالأهداف الإستراتيجية للجامعة ككل.

وقد هدف الجزء الثاني من الدراسة الى اعداد اطار عام لخطة استراتيجية للموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية، وتم في نهايته تقديم اطار عام لخطة استراتيجية للموارد البشرية في جامعة النجاح الوطنية، وقد تم إقتراح تنفيذها في الفترة من 2012 الى 2015. وقد تم إعداد هذه الخطة بناءً على مراجعة بعض الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية لبعض الجامعات في أماكن ودول مختلفة، واجراء التحليل البيئي للموارد البشرية في الجامعة، فضلاً عن مراجعة وتحليل الخطة الاستراتيجية لجامعة النجاح الوطنية 2011-2015. وبناءً على ذلك، تم تحديد الرؤية والرسالة والأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية في الجامعة، ومن ثم تم تحديد استراتيجيات لتحقيق الأهداف وتم وضع مؤشرات قياس أداء كل من هذه الاستراتيجيات، كما تم تحديد المسؤوليات المتعلقة بتنفيذ كل منها. وقد تم تقديم الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية لإدارة دائرة الموارد البشرية في الجامعة ومسؤولي الجامعة.

أوصت هذه الدراسة بتبني منهجيات التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية كوسيلة لمواجهة المصاعب التي تواجه الجامعات الفلسطينية والمتعلقة بالموارد البشرية فيها. كما أوصت الدراسة بضرورة ربط مهام ادارة الموارد البشرية بالخطط الاستراتيجية للجامعة، وذلك لكي تكون تلك المهام منسجمة مع أهداف الجامعة الاستراتيجية وتساهم في تحقيقها.

كما أوصت هذه الدراسة أيضاً بإمكانية الاستفادة من الاطار العام المقترح للخطة الاستراتيجية للموارد البشرية في جامعة النجاح الوطنية كحالة دراسية والاسترشاد به في الجامعات الفلسطينية الأخرى لإعداد خطط استراتيجية خاصة بها.

وتكونت لجنة المناقشة من أ. د. سمير أبوعيشة مشرفاً ورئيساً، ود. ياسر شاهين ممتحناً خارجياً، و د. علام موسى ممتحناً داخلياً، وفي ختام المناقشة أوصت اللجنة بنجاح الطالب ومنحه درجة الماجستير بعد اجراء التعديلات.