قامت الباحثة هبه عوض مصري،  الطالبة في كلية الدراسات العليا بجامعة النجاح الوطنية، يوم الاربعاء الموافق 24/8/2016 بمناقشة اطروحة الماجستير بعنوان "تقييم ممارسات الادارة الخضراء للموارد البشرية في الضفة الغربية/ دراسة استكشافية".

يعد القطاع الصناعي مصدرا لأشكال مختلفة من التلوث البيئي والذي يحتاج إلى تقييم وتوعية وتصحيح. ولذلك، هذا القطاع يجب أن يضم جميع الموظفين في عملية تحقيق أهداف الإدارة البيئية لضمان تحقيق أداء بيئي أفضل. هذا البحث يهدف الى كشف وتقييم مدى تطبيق ممارسات الإدارة الخضراء للموارد البشرية في الشركات الصناعية الفلسطينية من ثلاثة قطاعات صناعية ( الصناعات الغذائية والدوائية والكيميائية) في الضفة الغربية. لتحقيق ذلك تم استخدام البحث الاستكشافي المكون من مقابلات واستبيانات.

يناقش هذا البحث الاتجاهات الحالية من ممارسات الإدارة الخضراء للموارد البشرية في هذه الشركات بناء على نتائج 17 مقابلة والاستبيانات المقدمة إلى 110 شركة. ونتيجة لهذا البحث يشير إلى أن ممارسات الإدارة الخضراء للموارد البشرية لا تستخدم إلى حد كبير لتشجيع الموظفين على أن يصبحوا أكثر مناصرة للبيئة. يتاء عبى نتائج هذا البحث وجد أن مستوى التطبيق الكلي لهذه الممارسات هو 54.9٪ والذي يعتبر مستوى متوسط. وقد وجد أن الممارسة المفضلة للشركات المستهدفة التي زادت التزام الموظفين و رفعت وعيهم تجاه البيئة هي "الإدارة الخضراء الثقافة التنظيمية". من ناحية أخرى، كانت أقل الممارسات المستخدمة هي "المكافأة الخضراء والتعويض".

كما تتناول هذه الدراسة دور إدارة الموارد البشرية في خلق الثقافة الخضراء وتحقيق أهداف EM. وتشير نتائج اختبار الفرضيات أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الممارسات GHRM و الأداء البيئي. و تقدم هذه الدراسة نموذجاً يمثل أفضل الممارسات من GHRM لتحسين الأداء البيئي (EP).

وبالإضافة إلى ذلك، يحدد هذا البحث المتغيرات التي يمكن أن تؤثر على تنفيذ GHRM بدعمها أو عرقلتها والفوائد المتوقعة من وجهة نظر الشركات المستهدفة. أظهرت نتائج التحليل الوصفي أن المحرك الرئيسي للGHRM هو "الاعتبارات البيئية"،أما الحاجز الرئيسي لتطبيق GHRM هو “تكلفة تنفيذ برامج” GHRM  بينما كانت الفائدة الرئيسية المتوقعة من GHRM هي "تعزيز المسؤولية الاجتماعية تجاه البيئة بين الموظفين".

وأخيرا، من المتوقع أن تقدم معلومات مفيدة لتوجيه البحوث في المستقبل بالاعتماد على نتائج هذا البحث.

وتكونت لجنة المناقشة من الدكتور ايهم جعرون مشرفاً ورئيساً، و الدكتور محاسن عنبتاوي ممتحناً خارجياً من جامعة القدس/ ابو ديس، و الدكتور محمد عثمان ممتحناً داخلياً، وفي ختام المناقشة أوصت اللجنة بنجاح الطالبة ومنحها درجة الماجستير بعد اجراء التعديلات.